작성자 : 천재
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작성일 : 2024-08-27 , 조회수 : 17 |
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조직자와 난민을 위해 각각 두 세트의 면접 질문이 개발되었습니다. 조직자를 위한 질문은 조직자의 견해와 기관적 관점에 초점을 맞춰 코로나19 팬데믹 전후의 난민을 위한 조치에 대한 조사에 중점을 두고 구성되었습니다. 난민을 위한 면접 가이드는 지원 조치에 대한 개인적 인식과 노동 시장의 전반적인 통합 과정에 초점을 맞춰 구성되었습니다. 팬데믹으로 인해 난민에 대한 지원이 어떻게 바뀌었는지 구체적으로 조사했습니다.
조직자와 난민 모두에게 도달하기 위해, 난민에 대한 접근이 어렵다는 점을 고려하여 다양한 표집 전략을 채택했습니다. 결과적으로, 연역적 이론적 구성 표본 추출과 스노우볼 표본 추출이 활용되었습니다(Patton, 2015 ). 정보에 대한 접근을 제어하는 게이트키퍼에게 연락하여 난민과 전문가에게 접근하도록 도왔습니다. 여기에는 NGO, 국가 기관 및 LMIS에 관련된 다른 기관이 포함되었습니다. 연구 과정에서 응답자에게 접근하는 데 많은 어려움이 발생하면서 스노우볼 표본 추출은 접근성을 개선하고 인터뷰 수를 늘리는 데 점점 더 의미가 있음이 입증되었습니다.
표 1은 오스트리아(15회 인터뷰)와 스웨덴(14회 인터뷰)에서 실시한 인터뷰에 대한 개요를 제공합니다. 또한, 2020년 11월과 12월에 스웨덴에서 기업, 공공 부문 조직 및 자원봉사/비영리 조직의 대표자들과 함께 3개의 포커스 그룹 워크숍(Wilkinson, 2004 )을 실시하여 난민을 위한 LMIS에 대한 더 자세한 통찰력을 얻을 수 있었습니다.
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