이러한 맥락에서 실업 및 퇴직 제도는 계절 노동자에게 수익성 없는 재정적 부담을 주거나 단순히 불필요하거나 적용되지 않는 것으로 보입니다. 결과적으로 모범 사례 모델은 이주자들이 사회 보장 권리로부터 이익을 얻기 위해 자격 기간을 충족하거나, 기여금을 선택적으로 만들거나, 예를 들어 별도의 보험 적용을 통한 다양한 사회 보장 보호 방법을 만들 수 있도록 해야 합니다.
결과, 토론 및 결론
요약하자면, 분석된 모든 원칙은 계절 노동자와 국민 간의 평등한 대우를 촉진합니다. 그러나 이러한 조항의 대부분은 널리 비준된 조항보다 약간 더 구체적일 뿐입니다. 그런 측면에서 단순히 평등을 촉진하는 것 이상의 주장이 있다고 제안됩니다. 계절 노동자는 국민과 정확히 같은 위치에 있지 않으므로 평등한 대우를 추구하는 것은 사실 둘 다 다른 요구 사항이 있을 수 있음에도 불구하고 두 가지를 동등하게 대우하려는 것입니다. 계절 노동자의 다른 위치는 호스트 국가와의 원격 연결과 임시 비자에 따라 달라지는 법적 지위로 인해 발생합니다. 따라서 사회적 보호 권리에 대한 모범 사례 모델은 평등보다는 형평성에 더 중점을 두어야 합니다. 따라서 캐나다 계절 노동자 제도(Van Ginneken, 2013: 213 , 218) 에서 시행된 것처럼 이주 노동자의 사회 보장 혜택 자격을 높이거나 이주 노동자에게 특정 혜택을 제공하기 위한 법률을 검토할 필요 가 있습니다.
